Комсомольская правда, 17.06.2010

Разбираем "летние" правовые вопросы о выплатах для беременных женщин и будущих мам вместе с консультантом Департамента правового обеспечения ФСС РФ Татьяной Ильюхиной

Какие отпускные светят молодой маме?

- У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я выхожу на работу и уже интересуюсь обычным ежегодным отпуском. На какие отпускные я могу рассчитывать? Алиса.

- Если после отпуска по уходу за ребенком вы отработаете некоторое время (период определяется по договоренности с работодателем), то отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего заработка, который вы получите за эти рабочие дни.

Возможен и другой вариант. Как известно, по Трудовому кодексу женщина имеет право присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному или к отпуску по уходу за ребенком. Таким образом, если у вас остался неиспользованный до декрета "обычный" отпуск, то вы по желанию можете взять его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу. Однако в этом случае отпускные будут рассчитываться по особой схеме.

Если коротко: работодатель посчитает ваш средний заработок за 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу и разделит на расчетный период - эти 12 месяцев. Особенность в том, что из среднего заработка при этом будет исключена сумма полученного вами пособия по беременности и родам ("декретных"), а расчетный период тем не менее останется равным 12 месяцам. То есть, говоря математическим языком, делимое (сумма заработка для расчетов) уменьшится, а делитель останется прежним. В итоге частное - сумма отпускных - окажется меньше.

СОВЕТ! Зная оба эти варианта, вы можете выбрать - выгоднее ли вам все-таки на некоторое время выйти на работу или удобнее уйти в "обычный" ежегодный отпуск сразу после "детских" отпусков.

Как правило, больше выплат можно получить в первом случае. Но для тех, у кого зарплата зависит от выработки, выгодным может оказаться и второй вариант.

Можно ли продлить декрет?

- У меня большой срок беременности, но я чувствую себя хорошо и хотела бы уйти в декрет попозже, а не за 70 дней. Возможно ли это? Татьяна.

- Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск - за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок.

Так что если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск.

ВАЖНО! Фонд социального страхования обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30-й недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т. д.) и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни.

"Сижу с первым малышом и жду второго"

- Я сижу в отпуске по уходу за первым ребенком и уже жду второго. Можно ли в таком случае снова уйти в декретный отпуск? Женя.

- Вы имеете полное право снова оформить декретный отпуск (с 30-й недели беременности) и получать пособие по беременности и родам.

Учтите также:

+ в такой ситуации маме нужно подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам в связи с ожиданием второго малыша;

+ с момента назначения пособия по беременности и родам (с 30-й недели беременности) прекратится выплата пособия по уходу за первым ребенком.

Однако расстраиваться не стоит, поскольку "декретные" в любом случае будут выше пособия по уходу за ребенком: они равны 100% среднего заработка мамы, а не 40%, как пособие по уходу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если молодая мама отправляется в декрет в связи с рождением второго малыша прямо из отпуска по уходу за первым, не выходя на работу, то средний заработок для расчета "декретных" будет определяться так, как мы разъяснили в ответе на первый вопрос.

ВАЖНО! Если будущая мамочка - студентка - Ни в коем случае не оформляйте в своем учебном заведении академический отпуск, если не хотите лишиться пособий, связанных с рождением ребенка! - предупреждает наш эксперт Татьяна Ильюхина. Нужно действовать так:

+ Получить в женской консультации справку и передать ее в ректорат вуза вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. "Декретные" обязан выплатить вуз.

+ Также в вуз подается заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Кстати: по новым правилам (с 1.01.2010) пособие по уходу за ребенком мамам-студенткам выплачивается в органах соцзащиты по месту жительства. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка такая мамочка также может получить только в органе соцзащиты. Но если отец ребенка работает по трудовому договору, то это пособие выплачивается именно ему по месту работы.

ОБРАТИЕ ВНИМАНИЕ!

Если будущая мама-студентка встает на учет в женской консультации в ранние сроки беременности - до 12 недель, то она также имеет право на единовременное пособие в размере 412,08 руб. По закону это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам ("декретным").

Кстати, именно поэтому, обращают внимание в ФСС РФ, такое пособие не могут получить безработные женщины, для которых не предусматривается выплата пособия по беременности и родам. Продолжение темы - в ближайших выпусках "КП" - Здоровье".